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在职自我培训 |
| 员工的素质和经验自加入金翼公司的第一天起就开始增长和积累。公司为员工提供了内部晋升和发展的广阔空间，给予员工充分施展才华的机会。
为最大限度地发挥每一位员工的潜力，每一位员工都有机会接受管理和专业技能等方面的培训。另外，在这个人才济济的环境里，员工可以通过各种途径学习新知识、新技能，不断提高自身的综合素质，随着公司的发展而茁壮成长。
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舒适宽松的工作环境 |
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北京金翼新技术开发中心成立于 1995 年，是一家从事研究开发、生产销售微电子行业专业清洗剂、化学试剂标准液、工业粘合剂和代理石化设备及相关产品的高新技术企业 。 |
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岗位技能培训 |
| 在您的职业生涯中，公司将会根据您所在岗位的实际需求为您提供适宜的岗位技能培训与帮助，从而保证您能够更好地在自己的岗位上为公司的发展作出应有的贡献。 |
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团队建设培训 |
| 本公司团队的建设就是要以公司发展目标为导向，全体员工同心协力，用群体的智慧结合成巨大的创造力，高效地实现团队共同的目标。其最终目的是通过共同价值观的树立、支持性和开放性持续沟通能力的培育、团队成员良好的工作能力和较强协作意识的提高、团队成员的高水平参与和相互学习及高的工作效益的实现等，从而将本公司的团队建设一支团结、高效的队伍，为本公司及中国微电子材料的发展奠定良好的人才基础。 |
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新员工培训 |
| 新员工入职培训包括公司文化、综合管理、财务、技术提升、等类别。员工技能和知识的提升对科华公司的成功至关重要。公司积极投资于员工职业技能的提升和自我发展能力的培养，鼓励员工进行个人发展，持续提升与工作相关的各种技能，增强个人的竞争优势。 |
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